Avvocato del Lavoro a Milano | Impugnativa Licenziamenti individuali | Assistenza ai lavoratori
Studio Legale Internazionale Dimarco & Partners
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I nostri Avvocati del lavoro a Milano sono specializzati nell'impugnativa dei licenziamenti individuali intimati a lavoratori subordinati e dirigenti ed in tutte le questioni inerenti le patologie del rapporto di lavoro. Operiamo attraverso la nostra sede di Milano ma offriamo i nostri servizi legali in ogni città italiana. L'impugnativa di un licenziamento illegittimo deve essere svolta con estrema precisione, indicando tutti gli elementi di fatto e di diritto per cui si ritiene il licenziamento viziato, nel termine di decadenza di 60 giorni dalla ricezione della missiva che pone termine al rapporto di lavoro. Osservare la tempistica poc'anzi indicata è di estrema importanza, in quanto esso è un termine di decadenza, ovvero se il lavoratore non impugna il licenziamento entro 60 giorni, tale diritto rimane definitivamente precluso. Quest'ultimo termine, secondo i maggioritari orientamenti giurisprudenziali, non varrebbe nel caso di licenziamento nullo intimato in forma orale (per cui vi sarebbe un termine di 5 anni per impugnare il provvedimento espulsivo).
I nostri Avvocati del lavoro a Milano svolgono consulenza ed assistenza in favore di lavoratori licenziati secondo una metodologia ispirata alla precisione procedurale, seguendo un iter predefinito e mediante le seguenti fasi: 1. Analisi della documentazione fornita dal Cliente ed incontro in studio: In questa prima fase i nostri avvocati giuslavoristi analizzano i documenti forniti dal Cliente ed effettuano una prima valutazione della controversia, considerando eventuali vizi della lettera di licenziamento sia da un punto di vista formale/procedurale che della motivazione addotta. Si vagliano altresì eventuali violazioni che possano comportare una denuncia all'ispettorato del lavoro (es. lavoro nero, straordinari non retribuiti, contratti a termine simulati, apprendistati simulati, violazioni in materia di igiene e sicurezza sul lavoro). In questa fase è di fondamentale importanza dell'analisi dei seguenti aspetti:
Nel caso vi siano i presupposti, i nostri avvocati giuslavoristi provvedono a redigere l'impugnativa di licenziamento intimando dal datore di lavoro, richiedendo il pagamento delle indennità dovute per legge. Tale attività, si ribadisce, deve avvenire nel termine perentorio di 60 giorni dal ricevimento della lettera di licenziamento. Nel caso si riscontrino particolari violazioni, soprattutto in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, il datore verrà avvisato anche del possibile avvio di una procedura innanzi all'ispettorato del lavoro di Milano - o di altre città - . In seguito viene redatta la denuncia allegando la documentazione a supporto delle contestazioni. E' bene ricordare che Vi sono varie tipologie di licenziamento:
3. Fase delle trattive e eventuale conciliazione Normalmente accade che il datore di lavoro, ricevuta l'impugnativa e la comunicazione di deposito della denuncia all'ispettorato del lavoro, si metta in contatto con i nostri avvocati del lavoro per tentare una risoluzione della controversia. Le casistiche del nostro studio parlano del 65% delle vertenze risolte in meno di 30 giorni con una transazione favorevole al lavoratore. I nostri Avvocati del lavoro, in ogni accordo, cercano di ottenere anche la soluzione fiscalmente più favorevole al Cliente. 4. Fase giudiziale presso il Tribunale di Milano o altro foro italiano Qualora non si riesca ad addivenire ad un accordo transattivo soddisfacente, i nostri legali giuslavoristi redigeranno un ricorso per ottenere le tutele previste dalla legge innanzi ai Tribunali del lavoro. Quanto alla tutela del lavoratore offriamo i seguenti servizi:
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