Avvocato del lavoro a Milano |  Licenziamento dei Dirigenti | Impugnativa Managers
Studio Legale Internazionale Dimarco & Partners

I nostri Avvocati del lavoro a Milano hanno ormai oltre vent'anni di esperienza nell'assistere dirigenti licenziati da società italiane, operando su tutto il territorio italiano. Il ruolo di dirigente viene assegnato a chi ricopre un ruolo dall'elevato grado di professionalità. Esso viene considerato l'alter ego dell'imprenditore ed ha la possibilità di esercitare in modo molto autonomo i propri poteri decisionali, per realizzare gli scopi dell'impresa. Tale categoria, sebbene con tutte le sue particolarità, viene ricompresa nella definizione di lavoratore subordinato di cui all'art. 2095 del codice civile. E' importante specificare che le regole da applicarsi al rapporto di lavoro tra datore e dirigente vengono normalmente descritte all'interno del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale) applicabile. 
Una volta che il dirigente riceva la missiva di licenziamento, vi è un termine di 60 giorni per impugnarlo, a pena di decadenza. Ciò significa che in caso di mancata impugnativa nei 60 giorni, il dirigente non avrà più diritto a richiedere alcuna somma per l'illegittimo licenziamento.
Le indennità che, generalmente, possono essere richieste dal dirigente licenziato sono le seguenti:

• Indennità sostitutiva del preavviso: accade di sovente che la società che licenzi il dirigente non voglia continuare ad usufruire delle prestazioni lavorative del manager durante il periodo di preavviso e pertanto verrà corrisposta al lavoratore la cosiddetta "indennità sostitutiva del preavviso". Il numero di mensilità varia in base all'anzianità di servizio ed al contratto collettivo nazionale applicabile.
• indennità previste dalla legge: la tredicesima, quattordicesima se presente, il tfr, ferie e tutti gli altri elementi previsti dal CCNL e dalla legge.

Nel caso in cui il licenziamento potesse considerarsi illegittimo, I nostri avvocati del lavoro potranno negoziare con l'azienda un'indennità supplementare che, in genere, può raggiungere anche 24 mesi.  Forniamo qui un esempio delle indennità previste per il dirigente in caso di licenziamento illegittimo dal CCNL Dirigenti Industria:

• 2 mensilità fino a 2 anni di servizio; 
• da 4 ad 8 mensilità per una anzianità di servizio compresa tra 2 e 6 anni di servizio;
• da 8 ad 12 mensilità per una anzianità di servizio compresa tra 6 e 10 anni di servizio;
• da 12 a 24 mensilità per una anzianità di servizio compresa tra 10 e 15 anni di servizio;
• da 18 a 24 mensilità per una anzianità di servizio oltre i 15 anni.

Nella maggior parte dei casi il dirigente viene licenziato per giustificato motivo oggettivo e/o soppressione del posto di lavoro. In questi casi il datore di lavoro ha l'onere della prova di dimostrare che effettivamente la motivazione del licenziamento dipenda esclusivamente da ragioni economiche e/o dalla soppressione del posto di lavoro. La Giurisprudenza, in numerosi precedenti, considera illegittimo il licenziamento del dirigente intimato per ragioni discriminatorie, in assenza di buona fede (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 9665/2019). Per la Suprema Corte è anche importante, in caso di soppressione del posto di lavoro, che non vi sia successivamente un lavoratore all'interno dell'azienda che svolga i medesimi compiti del dirigente licenziato (Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 20856/2012)
E' comunque possibile che il dirigente venga licenziato per ragioni disciplinari, tuttavia questa casistica è meno frequente della precedente. In particolare è bene evidenziare che la relazione tra il datore di lavoro ed il dirigente può essere definita come intuitu personae, che significa che in caso il datore di lavoro, per delle ragioni concrete e tangibili, perda la fiducia nel dirigente, potrebbe essere legittimato a procedere al licenziamento. E' anche possibile che nel contratto di lavoro siano indicati degli obiettivi essenziali da raggiungere e, se non raggiunti dal dirigente, potrebbero causarne il licenziamento.
Il nostro studio legale, nel team che si occupa di diritto del lavoro, ha una esperienza ventennale nell'assistere dirigenti licenziati e nell'analizzare e valutare, alla luce delle ultime giurisprudenze, se il licenziamento possa considerarsi illegittimo o meno.
I nostri avvocati del lavoro svolgono consulenza e assistenza in favori di dirigenti secondo una metodologia ispirata alla precisione procedurale, seguendo un iter predefinito e mediante le seguenti fasi:

• Analisi della documentazione fornita dal Dirigente

In questa prima fase i nostri avvocati giuslavoristi analizzano i documenti e effettuano una prima valutazione della posizione, considerando eventuali vizi o illegittimità della lettera di licenziamento sia da un punto di vista formale/procedurale che della motivazione addotta. Si vagliano altresì eventuali violazioni che possano comportare una denuncia all'ispettorato del lavoro (es. posizione effettiva all'interno dell'azienda differente da quella dirigenziale effettivamente occupata, nello specifico il caso del cd. pseudo dirigente o dirigente apparente).

• Impugnativa del licenziamento in favore del Dirigente

Nel caso vengano riscontrate violazioni da parte del datore del lavoro nella tutela del dirigente, i nostri avvocati del lavoro provvedono, entro sessanta giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento, a redigere una accurata l'impugnativa intimando al datore di lavoro il pagamento delle indennità dovute ai sensi del contratto collettivo o della legge.

• Fase delle trattive e eventuale conciliazione tra il Dirigente e l'Azienda

Normalmente accade che il datore di lavoro, ricevuta l'impugnativa si metta in contatto con il nostro team di avvocati del lavoro per tentare una risoluzione conciliativa della controversia.  Nella maggior parte dei casi la conciliazione avviene. E' importante affidare l'incarico ad un avvocato che, nella maggior parte dei casi, riuscirà ad ottenere una cifra sostanzialmente superiore a quella che avrebbe ottenuto il dirigente, senza una completa conoscenza dei suoi diritti.

• Fase giudiziale

Qualora non si riesca ad addivenire ad un accordo transattivo soddisfacente, i nostri legali giuslavoristi redigeranno un ricorso per ottenere le tutele previste dalla legge in favore dei dirigenti presso i Tribunali del lavoro competenti.

• Conciliazione o sentenza

Durante il processo, specificamente alla prima udienza di conciliazione, i nostri avvocati potranno raggiungere una transazione con l'azienda oppure, in caso negativo, procedere fino alla fine del procedimento di primo grado. In quest'ultimo caso, e nell'ipotesi di sentenza favorevole, i nostri legali provvederanno all'esecuzione forzata sui beni del debitore in caso di mancato adempimento spontaneo.
Offriamo il servizio in favore dei dirigenti a Milano ma anche in tutte le altre città italiane. Il nostro lavoro è ispirato a standard qualitativi tendenti all'eccellenza e alla trasparenza dei costi sin dal conferimento dell'incarico.

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