Avvocato del Lavoro a Milano | Assistenza Giuslavoristica alle Imprese
​Avvocati Giuslavoristi Dimarco & Partners
I nostri Avvocati del Lavoro a Milano assistono imprese in tutto il territorio italiano che necessitino di assistenza legale giuslavoristica. ​Il dipartimento di diritto del lavoro dello Studio Legale Internazionale Dimarco & Partners è composto da esperti avvocati giuslavoristi a Milano che da anni patrocinano cause in favore di primarie imprese italiane e straniere. I nostri uffici si trovano nel centro di Milano, in via Francesco Sforza n.15, ma siamo in grado di rappresentare i nostri Clienti in tutti i Tribunali italiani.
Gli Avvocati del Lavoro che gestiscono il dipartimento di diritto del lavoro sono l'Avvocato Massimo Dimarco e l'Avvocato Giovanni De Donno. Nel corso degli anni i nostri legali hanno sviluppato e aggiornato le proprie competenze nell'ambito del diritto del lavoro, per offrire una assistenza mirata alle imprese che intendano ridurre il proprio organico, ricevere consulenza contrattuale, oppure dirimere controversie instaurate da lavoratori, operai, impiegati e dirigenti.
In particolare il nostro studio è specializzato nel fornire consulenza continuativa alle aziende, fornendo ausilio ed aggiornamento in tutte le questioni di carattere giuridico che si presentano nella gestione del personale (ad esempio redazione di contratti di lavoro - a termine od a tempo indeterminato - contrattualistica, redazione di lettere di contestazione disciplinare, procedimenti disciplinari, organizzazione di smart-working, negoziazione di incentivi all'esodo, redazione di lettere di licenziamento nei confronti di impiegati, operai, quadri e dirigenti).
Assistiamo inoltre le aziende italiane nell'ambito delle procedure di riduzione del personale, nei licenziamenti collettivi, nelle cessioni o acquisizioni di rami d'azienda e nelle due diligence nell'ambito corporate e del diritto del lavoro. In particolare, quanto ai licenziamenti collettivi ai sensi della legge 223/1991, i nostri Avvocati del lavoro hanno sviluppato una consolidata esperienza nell'assistere primarie aziende italiane - anche controllate di aziende estere - nell'organizzazione della procedura, nella gestione del budget per i licenziamenti e nelle negoziazioni con i sindacati ed in lavoratori.
Per quanto concerne le operazioni straordinarie, in caso di cessione o acquisto d'azienda (o di ramo d'azienda), il nostro team di avvocati è specializzato nel fornire tutta l'assistenza necessaria, ivi compresa la redazione di due diligence specializzate nella parte labour. Di seguito una descrizione delle principali attività svolte dallo studio nell'ambito di diritto del lavoro

GESTIONE DEL PERSONALE E DELLE RISORSE UMANE

I nostri Avvocati del Lavoro da ormai oltre un ventennio assistono imprese nazionali e multinazionali nella gestione di ogni aspetto relativo ai rapporti tra datore di lavoro e lavoratori.
In particolar modo ci occupiamo della consulenza e dell'assistenza in favore di imprese sin dalla formalizzazione dei rapporto di lavoro con il dipendente (a tempo indeterminato od in forma flessibile), fornendo l'esperienza necessaria per evitare errori che poi potrebbero pesare in maniera significativa in caso di controversia con il dipendente. Assistiamo ed affianchiamo le risorse umane dell'azienda in ogni problematica che dovesse insorgere nella gestione quotidiana del dipendente in ambito labour. 

CONTESTAZIONI E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

I nostri Avvocati del Lavoro assistono le imprese nell'ambito dei procedimenti disciplinari nei confronti dei dipendenti. Per procedere disciplinarmente nei confronti di un dipendente o di un dirigente è sempre necessario agire nel rispetto dei diritti del lavoratore, onde evitare che la contestazione disciplinare possa finire per causare problemi all'azienda stessa. E' pertanto fondamentale che la lettera di richiamo venga redatta osservando tutti i principi previsti dalla legge e dalla giurisprudenza maggioritaria. Ovviamente un eventuale procedimento disciplinare viziato comporterebbe automaticamente anche l'illegittimità del licenziamento, con gravi conseguenze economiche per il datore di lavoro. 

LICENZIAMENTI INDIVIDUALI DI IMPIEGATI E QUADRI

I nostri Avvocati Giuslavoristi hanno acquisto una importantissima esperienza nell'ambito della gestione del processo di licenziamento dei dipendenti - per giustificato motivo oggettivo o per ragioni discplinari - . Il nostro modus operandi è il seguente:
  • Valutazione preliminare e studio della controversia:
I nostri avvocati del lavoro, ricevuta la documentazione dal Cliente, analizzano quali siano effettivamente le possibilità di gestire un licenziamento (per motivi economici o disciplinare) in modo corretto, valutando, alla luce della normativa applicabile, quali siano i concreti rischi di causa. Tale valutazione tiene conto sia dell'aspetto legislativo che giurisprudenziale, con particolare attenzione all'orientamento del Tribunale competente a conoscere della causa.
  • Parere al Cliente:
Il nostro Avvocato del Lavoro incaricato, effettuata la valutazione della pratica congiunta con un Partner, provvede ad informare il Cliente del grado di complessità della potenziale (o già pendente) controversia, fornendo una prima analisi sugli aspetti giuridici più rilevanti. All'esito di tale valutazione si consiglierà di procedere (o proseguire) in giudizio, se opportuno, oppure di addivenire ad una transazione, suggerendone le modalità e le cifre.
  • Redazione della lettera di licenziamento:
Redigere una lettera di licenziamento comporta per i nostri avvocati del lavoro uno studio approfondito dell'azienda e del suo organigramma, nonché delle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore. Una lettera generica e non accurata potrebbe comportare conseguenze catastrofiche in termini economici per il datore di lavoro, causando profili di illegittimità del licenziamento (oggi, in caso di lavoratore dipendente assunto in regime di Jobs Act, il rischio di causa, per un'azienda sopra i 15 dipendenti, è fino a 36 mensilità).
  • Gestione dell'impugnativa di licenziamento:
​Possono presentarsi essenzialmente due ipotesi:
  1. il licenziamento del lavoratore sembrerebbe legittimo ai sensi delle disposizioni di legge ed ai sensi della giurisprudenza maggioritaria: in questo caso, valutato il rischio complessivo della causa, si può raggiungere un accordo che sia molto vantaggioso per l'azienda o resistere in giudizio, con un esborso minimo da parte del datore di lavoro.
  2. il licenziamento del lavoro potrebbe avere dei profili di illegittimità: l'avvocato incaricato indicherà al Cliente tutti i rischi del possibile licenziamento, così da poter valutare costi-benefici, cercando una definizione stragiudiziale conveniente.
  • Azione giudiziaria:
Qualora i nostri avvocati del lavoro non riescano a trovare un accordo con il lavoratore, non resterà altra strada che la rappresentanza in giudizio innanzi al Tribunale del lavoro di Milano o di altro tribunale in Italia. 
Procederemo alla valutazione dell'atto introduttivo del giudizio predisposto dal legale del lavoratore, analizzandone tutte le peculiarità e fornendo una ulteriore stima al Cliente del rischio di causa. Una volta analizzati tutti gli elementi utili provvederemo a redigere una memoria di costituzione che difenda le ragioni del nostro Cliente, assistendolo in tutto il procedimento ed anche nella prima udienza di conciliazione, consigliando possibili transazioni in tale sede se vantaggiose.

LICENZIAMENTO DI DIRIGENTI

I nostri legali hanno assistito ed assistono le imprese Clienti, nelle procedure di licenziamento di personale con qualifica di dirigente.
La tipologia di assistenza è la medesima di quella nei confronti degli impiegati e dei quadri, tuttavia la tipologia di studio della pratica è differente concettualmente. Licenziare un dirigente comporta uno studio approfondito delle funzioni del manager e l'organizzazione del licenziamento in modo che sia legittimo. Infatti, i motivi principali di illegittimità del licenziamento riguardano la sua possibile arbitrarietà e la sostituzione del dirigente nelle sue funzioni con un altro lavoratore già presente in azienda. 

LICENZIAMENTI COLLETTIVI

I nostri Avvocati del Lavoro hanno sviluppato una consolidata esperienza nell'assistenza di aziende italiane e controllate estere nelle procedure licenziamenti Collettivi. Recentemente abbiamo assistito aziende multinazionali leader nei rispettivi settori, tedesche e spagnole, aventi succursale in Italia, nell'ambito di procedure di licenziamenti collettivi, terminati in maniera positiva.
​Il nostro studio legale ha la capacità di ascoltare le esigenze del Cliente, fornire tutta la consulenza preliminare per verificare la fattibilità - sia giuridica che economica - dell'operazione, per poi procedere nella comunicazione di avvio della procedura ai sensi della Legge 223/1991. La nostra esperienza e leadership nel settore ci permette di poter gestire in maniera ottimale i tavoli con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative dei lavoratori impiegati, quadri, operai e dei dirigenti, onde ottenere un accordo più favorevole possibile e che renda utile la procedura. La procedura generalmente è breve, dura appena 75 giorni, pertanto è importante gestire i tempi al meglio. 

OPERAZIONI STRAORDINARIE

Dimarco & Partners è in grado di assistere i Clienti nelle operazioni straordinarie, con particolare attenzione all'ambito del diritto del lavoro. Nel caso in cui un'azienda Cliente desiderasse acquisire una diversa azienda, o viceversa, saremo in grado di fornire una due diligence labour ed assistere in tutti gli ambiti corporate di cui all'operazione desiderata. Il nostro team di avvocati del lavoro ha competenza multidisciplinare, in modo da poter affrontare qualunque aspetto di un'operazione similare.
In particolare il nostro approccio è di fornire la dovuta consulenza nella fase preliminare dell'operazione, al momento dello scambio di lettere di intenti tra le parti, in modo da avere già un quadro di massima della convenienza dell'operazione e del valore dell'altra società. Assistiamo poi nella fase di "contrattualizzazione" dell'accordo e nell'analisi di tutti gli aspetti dell'operazione straordinaria inerenti il diritto del lavoro.
Di seguito forniamo un riepilogo dei servizi offerti alle imprese dai nostri Avvocati del Lavoro a Milano:
  • Consulenza in materia di contratti di lavoro
  • Consulenza day by day nella gestione delle risorse umane
  • Licenziamento dipendenti e piani di incentivo all'esodo
  • Gestione delle impugnative di licenziamento di dirigenti ed impiegati/operai
  • Contenzioso giudiziale innanzi al Tribunale del Lavoro
  • Gestione stragiudiziale delle vertenze promosse da dipendenti o agenti
  • Gestione conciliazioni innanzi ai sindacati e DTL
  • Gestione cause di demansionamento promosse dai dipendenti
  • processi di riorganizzazione aziendale
  • consulenza e gestione dei licenziamenti collettivi
  • consulenza e assistenza nelle controversie relative a rapporti di agenzia
  • consulenza e assistenza nelle vertenze promosse da dipendenti con contratti a progetto
  • consulenza e assistenza nelle vertenze promosse da dipendenti con contratti di apprendistato
  • consulenza in merito al nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti
  • Assistenza e rappresentanza nelle controversie innanzi all'ispettorato del lavoro
  • Assistenza e conteggi nelle cause promosse dai dipendenti in merito alle differenze retributive
  • Gestione infortuni sul lavoro
  • Redazione lettere di licenziamento
  • Redazione contestazioni disciplinari
  • Assistenza e consulenza nelle vertenze relative a trasferimenti illegittimi dei dipendenti
  • Assistenza nelle vertenze promosse da quadri
  • Assistenza nei licenziamenti dei dirigenti
  • Assistenza nei procedimenti di acquisizione
  • Assistenza nei procedimenti di fusione
  • Gestione licenziamenti collettivi
I nostri avvocati del lavoro sono in grado di assicurare la massima professionalità, esperienza e trasparenza dei prezzi, sempre predeterminati ab origine.

I NOSTRI PARTNERS IN AMBITO DEL DIRITTO DEL LAVORO
MASSIMO DIMARCO
aVVOCATO DEL LAVORO
GIOVANNI DE DONNO
AVVOCATO DEL LAVORO

Dove siamo

Il nostro studio legale si trova a Milano, Via Francesco Sforza n.15, in prossimità del Duomo di Milano e del Tribunale di Milano

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